Популярность процедуры признания финансовой несостоятельности через банкротство для юридических лиц растет. По данным статического бюро, занимающегося мониторингом состояния кредитов, число заявок на банкротство от организаций и предприятий выросло за последние полгода на 9,4%. При этом факты фиктивного банкротства и преднамеренного доведения компании до несостоятельности обнаруживаются все чаще. Какие меры собираются предпринимать на законодательном уровне с целью пресечения попыток мошенничества на ниве банкротства?
Новый закон на страже интересов служащихЗаконопроект, призванный охранять интересы сотрудников компаний, был недавно внесен в Государственную думу на рассмотрение и получил ряд одобрительных резолюций. В проекте предлагается нормативно и процедурно закрепить за работниками организации, находящейся в стадии признания финансово несостоятельной, право на оплату труда. Выплаты и компенсации работающим на основании трудового договора и тем, кто был уволен в связи с сокращением штата из-за инициирования конкурсного производства, должны производиться в статусе равном с осуществлением оплаты судебных издержек.
Очередность выплат – кто первыйВопрос о том, кто претендует на получение компенсации в первую очередь, а кому положено участвовать в конкурсном производстве на других началах, четко регламентирован.
• На первом месте стоят судебные издержки, внешние управляющие и их возможные помощники. Все остальные получают долю от реализации активов и имущества после суда и арбитражных менеджеров.
• Далее на возврат неполученной оплаты труда и неполученных выходных пособий претендуют бывшие и настоящие сотрудники предприятия, признанного финансово несостоятельным. Закон пока обходит стороной работников, которых уволили в прямой связи с инициированием конкурсного производства.
• Третьеместо занимают помощники арбитражного управляющего, привлекать которых было необязательно, но их помощь оказалась результативной.
• На четвертом месте очереди стоят коммунальные службы с требованиями возмещения задолженности.
• В последнюю очередь осуществляется возмещение всем остальным претендентам.
• В первую очередь планируется покрывать судебные издержки и осуществлять выплату задолженности по оплате труда сотрудникам, работающим по трудовому договору и уволенным по причине признания предприятия банкротом.
• Арбитражный управляющий и лица, которых он привлек к внешнему управлению, должны будут получать свое вознаграждение во вторую очередь.
• Третье место занимают коммунальные платежи и платежи эксплуатационных услуг.
• Все остальные задолженности планируется покрывать в последнюю очередь.
Причиной внесения таких изменений стали реальные прецеденты, свидетельствующие о тотальном ущемлении прав сотрудников, не виновных в банкротстве предприятия.
